Institutet för entreprenörskaps- och småföretagsforskning
– sprider kunskap om entreprenörskap, innovation och småföretag
citatBloggen finns kvar men har inte så hög prioritet i vårt nya arbetssätt.
Läs Helenes inlägg på esbribloggen
Nyrekrytering positivt för produktiviteten
Anton Gidehag. Foto: Alex Hinchcliffe.
Publicerad: 2020-04-23

Nyrekrytering positivt för produktiviteten

Små och medelstora företag som rekryterar experter från internationella företag kan räkna med ökad produktivitet i företaget. En nyrekryterad chef från en annan företagsgrupp kan däremot minska produktiviteten. Det visar Anton Gidehag som har disputerat vid Örebro universitet.

Driver du ett litet eller medelstort företag och planerar att anställa experter eller chefer? Då kan du i de flesta fall förvänta dig en ökad produktivitet i företaget. Anton Gidehag har i sin avhandling Understanding Firm Behavior – The Role of Recruitments and Institutional Reforms bland annat undersökt hur nyrekryteringar av kvalificerad personal i små och medelstora företag påverkar företagens produktivitetsutveckling.

Studien visar att nyrekryteringar av experter och chefer generellt ökar produktiviteten i företaget. Särskilt stora är effekterna när experter har rekryterats från internationella företag eller företagsgrupper. När det gäller chefer är resultaten blandade. Nya chefer som kommer från ett företag inom samma företagsgrupp verkar bidra till ökad produktivitet, medan chefer som kommer från andra företagsgrupper har motsatt effekt.

För att mindre företag ska kunna konkurrera om kvalificerad personal, föreslår Anton Gidehag att man ska göra det enklare för företagen att avskeda och anställa. Han föreslår också att nyckelpersonal ska erbjudas fördelaktigt beskattade företagsoptioner.

Gidehags doktorsavhandling finns att läsa som PDF.

Kontakta anton.gidehag@huiresearch.se


Text: Maria Linde


 
Kommentera artikeln
Kommentarer
Namn
Länk till egen sajt/blogg
Kommentar
 
Mest lästa artiklar nu