Institutet för entreprenörskaps- och småföretagsforskning
– sprider kunskap om entreprenörskap, innovation och småföretag
citatTa del av vår Q&A med Johan Wiklund på temat adhd och entreprenörskap
Läs Helenes inlägg på esbribloggen

Father-Daughter Succession in Family Business. A Cross-Cultural Perspective

av Daphne Halkias, Paul W Thurman, Celina Smith & Robert S Nason

Father-Daughter Succession in Family Business. A Cross-Cultural PerspectiveGenerationsskiften brukar framhållas som en av de stora utmaningarna för familjeföretag. Father-Daughter Succession in Family Business handlar om precis detta, och specifikt om skiften mellan far och dotter. Boken innehåller exempel från 25 länder och en rad olika branscher. Vilka skillnader och likheter finns i generationsskiften mellan olika länder? Det svenska kapitlet är författat av Cecilia Bjursell och Leif Melin. Deras fallstudie pekar på att döttrar visst ses som möjliga tronföljare, men att de bara tar över företaget om det inte finns någon son som konkurrerar om posten. De poängterar att skiften ofta tar lång tid, och att det egentligen handlar om två skiften: ägande och ledarskap. Andra länder som belyses är Brasilien, Colombia, Filippinerna, Förenade Arabemiraten, Grekland, Indien, Kina och Pakistan.

Titel: Father-Daughter Succession in Family Business. A Cross-Cultural Perspective
Författare: Daphne Halkias, Paul W Thurman, Celina Smith & Robert S Nason
Förlag: Gower
Utgivningsår: 2011
ISBN: 978-0-566-09220-6


Mest lästa artiklar nu